Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despidos en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente abogado laboralista para un despido en Asturias por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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